最低賃金は都道府県ごとの地域別最低賃金があり、原則としてすべての労働者に適用されます。改定時期があるため、勤務先地域の最新額を確認します。
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このページの要点
- 「最低賃金を確認」では、勤務地に適用される最低賃金額と発効日を確認する
- 「最低賃金を確認」では、月給制の場合は対象となる賃金を時間額へ換算する
- 「最低賃金を確認」では、最低賃金に算入しない手当を分けて比較する
やること
- 「最低賃金を確認」では、勤務地に適用される最低賃金額と発効日を確認する
- 「最低賃金を確認」では、月給制の場合は対象となる賃金を時間額へ換算する
- 「最低賃金を確認」では、最低賃金に算入しない手当を分けて比較する
- 最低賃金を確認について雇用契約書・就業規則・給与明細・勤怠記録を確認する
- 「最低賃金を確認」に関係する雇用契約書・給与明細・勤怠記録のうち必要な資料をそろえる
やらないこと
- 「最低賃金を確認」では、総支給額を労働時間で単純に割れば必ず正しいと思う
- 「最低賃金を確認」では、古い年度の最低賃金額で判断する
- 「最低賃金を確認」について、対象条件や例外を確認せず別制度のルールを当てはめる
迷ったときのポイント
「最低賃金を確認」は、厚生労働省「最低賃金制度」の最新ページを優先して確認します。
「最低賃金を確認」は同じ名称でも年齢・年度・地域・契約内容などで扱いが変わる場合があります。
情報源・出典
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36協定は、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせるために、会社と労働者側が締結し労基署へ届け出る協定です。
顧客等からの著しい迷惑行為で就業環境が害されている場合は、日時、発言・行為、対応した人、業務への影響を記録し、会社の相談窓口へ報告します。会社側のカスタマーハラスメント対策方針も確認します。
パート・アルバイトにも年次有給休暇があります。6か月継続勤務・8割以上出勤などの要件を満たせば、週の所定労働日数などに応じた日数が付与されます。
職場のパワーハラスメントは、優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超え、就業環境を害するものが問題になります。日時・発言・状況を記録して相談します。
使用者が労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金を支払う必要があります。例外や労基署の除外認定が関係する場合もあります。
解雇された労働者は、解雇理由を含む証明書を使用者へ請求できる場合があります。後の相談に備えて解雇通知ややり取りも保存します。